7 जुलाई 2024 को मुइर बीच, कैलिफोर्निया, अमेरिका में प्रसिद्ध अमेरिकी श्रमिक यूनियन आयोजक, लेखक और राजनीतिक टिप्पणीकार जेन एफ मैकलेवी (जन्म 12 अक्टूबर 1964, न्यूयॉर्क) का निधन हुआ। जेन एफ मैकलेवी कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय, बर्कले के श्रम और रोजगार अनुसंधान संस्थान में वरिष्ठ नीति फेलो और द नेशन अखबार में स्तंभकार थीं। यहां प्रस्तुत हैं जेन एफ मैकलेवी #JaneFMcAlevey के कुछ विचारोत्तेजक उद्धरण
बड़ी जीत के लिए, हमें उन लोगों के साथ बहुत कम समय बिताने के तरीकों का पालन करना होगा जो पहले से ही सहमत हैं, और अपना अधिकांश समय उन लोगों की मदद करने के कठिन काम में लगाना होगा जो सहमत नहीं हैं, ताकि वे समझ सकें कि उनके जीवन में दर्द के लिए वास्तव में कौन जिम्मेदार है।
जोखिम उठाने के लिए तैयार नेतृत्व के बिना प्रगतिशील सामाजिक परिवर्तन नहीं किया जा सकता है। यदि शासन प्रणाली सर्वश्रेष्ठ और सबसे विविध श्रमिकों की भागीदारी को प्रोत्साहित करती है, तो संघ सर्वश्रेष्ठ और सबसे विविध श्रमिकों के मूल्यों को प्रतिबिंबित करेगा। 1 प्रतिशत के पास भौतिक संसाधनों और राजनीतिक विशेष बलों का विशाल शस्त्रागार है, लेकिन 99 प्रतिशत के पास एक सेना है। अमेरिका में आर्थिक, राजनीतिक और सामाजिक असमानता का प्रभाव वास्तविक और खतरनाक है, और इस पर बहस नहीं की जा सकती। हालाँकि, हम इस बात पर गरमागरम बहस में हैं कि कैसे रास्ता बदला जाए। विडंबना यह है कि अब अरबपति वर्ग हावी है और असमानता पर राष्ट्रीय चर्चा को आकार देता है। आयोजकों की सोच से बुरा कुछ नहीं है कि एक नेता जो चाहता है वह एक दोस्त है। वे जो चाहते हैं वह यह आश्वस्त होना है कि जिस व्यक्ति से वे बात कर रहे हैं उसके पास उनके मुद्दों को हल करने के लिए एक विश्वसनीय योजना है। जिन लोगों का जीवन प्रभावित हो सकता है, उनका विश्वास और समर्थन हासिल करने के लिए, स्मार्ट यूनियनें कार्यस्थल को समाज से अलग करने वाली रेखा को मिटाने के लिए लगन से काम करती हैं।
1935 में सामूहिक कार्रवाई के माध्यम से शक्ति बनाने और यूनाइटेड ऑटो वर्कर्स बनाने से पहले, ऑटो प्लांट्स की स्थितियाँ आज के औसत अमेजॅन गोदाम की दयनीय स्थितियों से अलग नहीं थीं।
एला बेकर और सेप्टिमा क्लार्क जैसे लोगों की विरासत का एक हिस्सा यह विश्वास है कि सामान्य लोग जो खुद पर विश्वास करना सीखते हैं, वे असाधारण कार्य करने में सक्षम होते हैं, या, बेहतर, ऐसे कार्य करने में सक्षम होते हैं जो हमें असाधारण लगते हैं क्योंकि हमारे पास सामान्य लोगों की क्षमताओं के बारे में इतनी कम समझ है। जब वे अच्छी तरह से काम करते हैं, तो यूनियनें प्रबंधन के साथ बातचीत में सभी श्रमिकों की आवाज होती हैं और प्रबंधन को श्रमिकों के साथ बुरा व्यवहार करने से रोकने के लिए न केवल श्रमिक एकजुटता का लाभ उठा सकती हैं, बल्कि प्रबंधन को एक सुरक्षित, न्यायसंगत और अधिक आनंददायक कार्यस्थल बनाने के लिए मजबूर कर सकती हैं। गलत शक्ति विश्लेषण उन लोगों को प्रेरित कर सकता है जो पूंजीवाद को समाप्त करना चाहते हैं, यह सोचने के लिए कि पार्कों और चौकों जैसे सार्वजनिक स्थानों पर कब्जा करने वाले और इसके बारे में ट्वीट करने वाले प्रदर्शनकारियों की छोटी संख्या वॉल स्ट्रीट को गिराने के लिए पर्याप्त शक्ति उत्पन्न करेगी। यूनियनों की शक्ति और इसलिए धन को पुनर्वितरित करने का ट्रैक रिकॉर्ड और कार्यस्थलों को संचालित करने के तरीके को बदलना ही व्यापारी वर्ग द्वारा उनके खिलाफ युद्ध छेड़ने का कारण बना।
पता चला कि गिग इकॉनमी के बारे में बात करना थोड़ा भ्रामक है, यह उन अधिकांश श्रमिकों से निपटने से बचता है जिनका काम केवल नीरस है और जीने के लिए पर्याप्त भुगतान नहीं करता है, अच्छी तरह से जीने की तो बात ही छोड़िए। डेमोक्रेट शिक्षक संघों को तोड़ रहे हैं, अमेरिका में बचे हुए संघीकृत श्रमिकों का सबसे बड़ा एकल खंड, क्योंकि वे अपने कॉर्पोरेट समर्थित, प्रो-चार्टर-स्कूल एजेंडे को जोश से आगे बढ़ाते हैं। जबकि वे सार्वजनिक रूप से आप्रवासन के पक्ष में बात करते हैं, वे चुपचाप उच्च तकनीक वाले चेहरे की पहचान और ट्रैकिंग तकनीक को विकसित और बेचकर आप्रवासन और सीमा शुल्क प्रवर्तन एजेंसी द्वारा बड़े पैमाने पर निर्वासन योजनाओं की सहायता कर रहे हैं।
जब राजनीतिक खर्च की बात आती है, तो असमानता की पार्टी हर दूसरे संस्थान को धूल में मिला देती है। इसका अंदाजा लगाने के लिए, 2016 के चुनाव चक्र तक, राजनीतिक उम्मीदवारों और दो मुख्य दलों को बड़े व्यवसाय बनाम संघ दान का अनुपात 16-1 था।
राज्यों के अधिकार दक्षिण में अलगाववादियों द्वारा गुलामी के बचाव में पहली बार तैयार की गई बयानबाजी है,
मनुष्यों के बीच एकजुटता बाढ़ या आग की तरह अनायास या डिजाइन के द्वारा, संगठित होने के माध्यम से हो सकती है।
कुछ यूनियनें कॉर्पोरेट मीडिया द्वारा उन्हें दिए गए अपमानजनक लेबल पर खरी उतरती हैं, लेकिन अधिकांश नहीं। लोग त्रुटिपूर्ण होते हैं, और यूनियनें लोगों से बनी होती हैं, इसलिए यूनियनें भी त्रुटिपूर्ण हो सकती हैं। यदि आप मानते हैं कि मुकदमे या कानूनी रणनीति सकारात्मक बदलाव के लिए उपलब्ध मुख्य मंच हैं, तो इस पुस्तक को पढ़ना बंद करें और अपने बच्चों या नाती-नातिनों के साथ खेलने जाएं। उनके और अपने भविष्य को और अधिक चरम तूफानों और व्यापक बेरोजगारी के साथ छोड़ दें। लेकिन जान लें कि यह अपरिहार्य नहीं है, बिल्कुल भी नहीं।
रिपब्लिकन पक्ष के साथ लंबे समय से जुड़े विरासत के शक्तिशाली खिलाड़ी, जैसे कि यू.एस. चैंबर ऑफ कॉमर्स और बिजनेस राउंडटेबल, बिना सबूत के तर्क देते हैं कि खुद पर करों में और कटौती करने से अधिक नौकरियां पैदा होंगी क्योंकि वे अपनी बचत को रोजगार सृजन में निवेश करेंगे। डेटा उनके दावों का पूरी तरह से खंडन करता है आज की असमानता को उलटने के लिए यूनियनों को मजबूती से गले लगाने की आवश्यकता है, लेकिन उन यूनियनों की जो लोकतांत्रिक हैं, ऊपर से नीचे की रणनीतियों के बजाय नीचे से ऊपर की रणनीतियों पर केंद्रित हैं, और काम पर और जिस समुदाय में वे रहते हैं, वहां सामूहिक रूप से काम करने वाले श्रमिकों को बदलाव के लिए प्राथमिक एजेंसी मानते हैं। -जेन एफ मैकलेवी
Progressive social change cannot happen without leadership willing to take risks”—a thought-provoking quote from American labor union organizer and author Jane F. McAlevey
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